Physiotherapeut in Teilzeit: Ist das möglich?
Ja. In der Physiotherapie ist Teilzeitarbeit verbreitet, und die meisten Praxen sind organisatorisch darauf eingestellt. Das hat berufsspezifische Gründe, denn Praxen haben häufig vom frühen Morgen bis in den Abend geöffnet, und die Termine werden in festen Behandlungstakten vergeben. Ein Behandlungsplan lässt sich daher gut auf drei oder vier Arbeitstage verteilen.
Hinzu kommt die Rechtslage. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz kannst du verlangen, dass deine Arbeitszeit verringert wird. Voraussetzung ist, dass dein Arbeitgeber mehr als 15 Beschäftigte hat, Auszubildende nicht mitgezählt, und dein Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Ablehnen darf der Arbeitgeber den Antrag nur aus betrieblichen Gründen.
Welche Rechte gelten in Teilzeit?
Die maßgeblichen Regelungen enthält das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG):
| Regelung | Bedeutung für dich |
|---|---|
| § 4 TzBfG | Du darfst pro Stunde nicht schlechter vergütet werden als vergleichbare Kolleginnen in Vollzeit. |
| § 8 TzBfG | Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit bei mehr als 15 Beschäftigten und nach sechs Monaten. |
| § 8 Abs. 2 TzBfG | Den Wunsch zeigst du spätestens drei Monate vor Beginn in Textform an. |
| § 9 TzBfG | Möchtest du deine Stunden wieder erhöhen, bist du bei freien Stellen bevorzugt zu berücksichtigen. |
| § 9a TzBfG | Brückenteilzeit für ein bis fünf Jahre, erst ab mehr als 45 Beschäftigten. |
Im Antrag solltest du zugleich angeben, wie die Stunden auf die Woche verteilt werden sollen. Über die gewünschte Verteilung muss dein Arbeitgeber mit dir verhandeln. Lehnt er den Antrag nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn in Textform ab, gelten Verringerung und Verteilung wie beantragt als festgelegt (§ 8 Abs. 5 TzBfG).
Teilzeit mit Kind: Regelungen in der Elternzeit
Während der Elternzeit darfst du im Monatsdurchschnitt bis zu 32 Stunden pro Woche arbeiten; das regelt § 15 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG). Ein Anspruch darauf besteht, wenn dein Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt, dein Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht, keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen und du für mindestens zwei Monate zwischen 15 und 32 Wochenstunden arbeiten möchtest.
Der Antrag ist in Textform zu stellen. Für den Zeitraum bis zum dritten Geburtstag deines Kindes gilt eine Frist von sieben Wochen vor Beginn, für den Zeitraum zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag eine Frist von 13 Wochen.
Nach dem Ende der Elternzeit kehrst du zu deiner vorherigen Wochenarbeitszeit zurück. Möchtest du dauerhaft weniger arbeiten, ist dafür ein gesonderter Antrag nach dem TzBfG erforderlich.
Organisatorische Voraussetzungen für Teilzeit in der Praxis
Ob Teilzeit im Praxisalltag gut funktioniert, hängt vor allem von der Organisation der Praxis ab. Folgende Punkte solltest du vorab klären:
- Wer übernimmt die Terminplanung? Vergibt der Empfang die Folgetermine, werden deine Patientinnen und Patienten auf deine Arbeitstage gelegt. Musst du das selbst koordinieren, kostet es dich an jedem Arbeitstag Zeit.
- Wie wird dokumentiert? Bei digitaler Dokumentation kann eine Kollegin an deinem freien Tag den aktuellen Behandlungsstand nachvollziehen.
- Wie groß ist das Team? In einer kleinen Praxis bleiben Behandlungen während deiner Abwesenheit liegen, in einer größeren übernimmt eine Kollegin oder ein Kollege.
- Wie lang ist der Behandlungstakt? Kürzere Arbeitstage sind häufig dicht geplant. Bei 25 Minuten je Termin bleibt mehr Zeit für die Dokumentation als bei 20 Minuten.
Ausführlich zum Behandlungstakt und zur realistischen Zahl täglicher Behandlungen informiert der Beitrag über Arbeitszeit und Behandlungstakt.
Finanzielle Aspekte der Teilzeit
Dein Stundenlohn bleibt in Teilzeit unverändert, das Monatsgehalt sinkt im Verhältnis zur Arbeitszeit. Den Urlaubsanspruch rechnet das Bundesarbeitsgericht nach der Zahl der Wochenarbeitstage um (Urteil vom 19.03.2019, 9 AZR 406/17). Wer an weniger Tagen pro Woche arbeitet, hat entsprechend weniger Urlaubstage, aber ebenso viele urlaubsfreie Wochen.
| Arbeitstage pro Woche | Urlaubstage bei 30 Tagen in Vollzeit | Wochen frei |
|---|---|---|
| 5 | 30 | 6 |
| 4 | 24 | 6 |
| 3 | 18 | 6 |
| 2 | 12 | 6 |
Eine geringere Arbeitszeit bedeutet auch geringere Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung. Eine betriebliche Altersvorsorge kann einen Teil dieser Lücke ausgleichen; frag deshalb nach, ob der Arbeitgeber eine solche anbietet. Wie viel vom Bruttolohn netto verbleibt, erläutert der Beitrag Was vom Gehalt netto übrig bleibt.
Rahmenbedingungen bei Rundum Gesund
Alle von uns ausgeschriebenen Stellen sind in Vollzeit oder Teilzeit besetzbar. Das gilt für Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten in der Praxis, für die Hausbesuche und für den RehaSport. Du erhältst 22–28 Euro brutto pro Stunde, je nach Qualifikation und Erfahrung, und hast 30 Urlaubstage bei einer Fünftagewoche; bei weniger Wochenarbeitstagen entsprechend umgerechnet.
Die Praxis in der Wittenauer Straße 9 ist montags und donnerstags von 7 bis 20 Uhr geöffnet, dienstags und mittwochs von 7 bis 19 Uhr und freitags von 7 bis 18 Uhr. Der RehaSport am Eichhorster Weg findet montags bis freitags von 8:30 bis 20 Uhr statt. Welche Arbeitstage und -zeiten für dich infrage kommen, besprechen wir im ersten Gespräch.
Bei uns arbeitest du bei Krankengymnastik und Manueller Therapie im 25-Minuten-Takt. Terminvergabe, Telefon und Verordnungen übernehmen vier Empfangskräfte, die Dokumentation erfolgt digital. Mit 25 Mitarbeitenden in der Therapie ist das Team groß genug, um deine Patientinnen und Patienten während deiner Abwesenheit weiterzubehandeln. Einmal im Monat findet ein Teammeeting statt. Hinzu kommen ein Zuschuss zur BVG-Karte, Dienstrad-Leasing und eine betriebliche Altersvorsorge.
Alle offenen Stellen findest du unter Stellenangebote. Eine Initiativbewerbung ist über die Bewerbung möglich; dafür genügen dein Name und eine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse.
Häufige Fragen
Bietet Rundum Gesund in Berlin-Wittenau Teilzeitstellen an?
Ja. Alle ausgeschriebenen Stellen sind in Vollzeit oder Teilzeit möglich, in der Praxis, im Hausbesuch und im RehaSport. Vor Vertragsabschluss lernst du uns an einem Probetag kennen.
Ab welcher Stundenzahl gilt eine Stelle als Teilzeit?
Rechtlich gilt jede Beschäftigung als Teilzeit, deren regelmäßige Wochenarbeitszeit unter der einer vergleichbaren Vollzeitkraft im selben Betrieb liegt (§ 2 TzBfG). Eine feste Stundengrenze gibt es nicht.
Ist der Stundenlohn in Teilzeit geringer?
Nein. Nach § 4 TzBfG darf dein Stundenlohn ohne sachlichen Grund nicht niedriger sein als der einer vergleichbaren Kollegin in Vollzeit. Es sinkt nur das Monatsgehalt, da du weniger Stunden arbeitest.
Ist eine spätere Rückkehr in Vollzeit möglich?
Einen festen Anspruch darauf hast du nach einer Brückenteilzeit (§ 9a TzBfG) und nach einer Teilzeit während der Elternzeit (§ 15 Abs. 5 BEEG). In allen anderen Fällen muss dein Arbeitgeber dich nach § 9 TzBfG bevorzugt berücksichtigen, wenn eine geeignete Stelle mit höherer Stundenzahl frei wird.
Quellen
- Bundesministerium der Justiz: Teilzeit- und Befristungsgesetz, §§ 2, 4, 8, 9 und 9a, abgerufen am 13.10.2026
- Bundesministerium der Justiz: § 15 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz – Anspruch auf Elternzeit, abgerufen am 13.10.2026
- Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 19.03.2019, 9 AZR 406/17, abgerufen am 13.10.2026
- Angaben zur Praxis: Rundum Gesund, Stand Oktober 2026