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Für Bewerberinnen und Bewerber

Bewerbung als Physio­therapeut: worauf Praxen achten

Welche Unterlagen erforderlich sind, welche Fragen du im Vorstellungsgespräch stellen solltest und woran du erkennst, ob eine Praxis die Angaben ihrer Stellenanzeige einhält.

Verfasst von
Verfasst von Blacklyne im Auftrag von Rundum Gesund
Aktualisiert
Aktualisiert am 13. Oktober 2026
Lesezeit
5 Minuten Lesezeit

Kurz zusammengefasst

Zur Bewerbung als Physiotherapeut gehören der Lebenslauf, die Urkunde über die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung und die Zertifikate abgeschlossener Weiterbildungen. Ein Anschreiben ist üblich, gibt aber selten den Ausschlag. Entscheidend ist, dass deine Zertifikatspositionen auf den ersten Blick erkennbar sind, also Manuelle Therapie, Lymphdrainage, Bobath oder KG am Gerät, denn danach richten Praxen ihre Personalplanung aus.

Was gehört in eine Bewerbung als Physio­therapeut?

Eine vollständige Bewerbung umfasst drei Bestandteile:

  1. Lebenslauf mit beruflichen Stationen und Zeiträumen
  2. Urkunde über die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung nach § 1 MPhG
  3. Zertifikate der abgeschlossenen Weiterbildungen

Jede Zertifikatsposition steht für Leistungen, die eine Praxis zulasten der gesetzlichen Krankenkassen nur mit entsprechend qualifiziertem Personal und einer Abrechnungserlaubnis erbringen und abrechnen darf. Deshalb wird diese Liste meist vor dem Anschreiben gelesen. Bringst du etwa die Qualifikation für Manuelle Lymphdrainage mit und führt die Praxis eine Warteliste für Lymphpatientinnen und -patienten, bist du bereits im Gespräch, bevor jemand dein Anschreiben gelesen hat.

Führe deine Zertifikatspositionen daher direkt unter deinem Namen auf und nicht erst auf der zweiten Seite.

Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch dient dir ebenso zur Information wie der Praxis. Die folgenden Fragen liefern belastbare Antworten.

  1. „Wie lang ist der Behandlungstakt?“ Verbreitet sind 20 Minuten, gute Bedingungen bieten 25. Für Krankengymnastik und Manuelle Therapie beträgt die Regelbehandlungszeit an der Patientin oder am Patienten 15 bis 25 Minuten. Werden 15 Minuten je Termin genannt, bleibt neben der Mindestbehandlungszeit keine Zeit für Dokumentation und Umkleiden; frag dann nach, wie das gelöst wird.
  2. „Wer übernimmt Telefon, Terminbuch und Verordnungsprüfung?“ Lautet die Antwort, dass alle das nebenbei erledigen, fällt diese Arbeit zwischen deinen Behandlungen an.
  3. „Wie viele Therapeutinnen und Therapeuten arbeiten hier, und wie ist Fortbildung geregelt?“ Eine Zusage zu Fortbildungen ist nur dann etwas wert, wenn das Team deine Abwesenheit auch auffangen kann.
  4. „Wie lange sind die Mitarbeitenden im Durchschnitt hier beschäftigt?“ Keine andere Kennzahl ist über einen Arbeitgeber so aussagekräftig. Eine ausweichende Antwort ist ebenfalls aufschlussreich.
  5. „Kann ich einen Tag hospitieren?“ Eine Praxis, die nichts zu verbergen hat, wird dem zustimmen.

Woran du eine unzuverlässige Stellenanzeige erkennst

Aufschlussreich ist vor allem, welche Angaben fehlen:

  • Kein Gehalt und keine Gehaltsspanne. Wer keine Zahl nennt, verhandelt später in der Regel nach unten.
  • Kein Behandlungstakt. Jede Praxis kennt ihren Takt. Fehlt er in der Anzeige, eignet er sich vermutlich nicht als Argument.
  • „Familiäres Arbeitsklima“ ohne jede Zahl. Diese verbreitete Formulierung hat ohne konkrete Angaben keinen Informationswert.
  • Keine Angaben zu Empfang und Organisation. Verfügt eine Praxis über keine Empfangskräfte, bleibt die Verwaltung bei den Therapeutinnen und Therapeuten.

Was eine aussagekräftige Anzeige auszeichnet

Nennt eine Praxis Stundenlohn, Takt, Urlaubstage und die Zahl der Therapeutinnen und Therapeuten in ihrer Anzeige, hat sie diese Zahlen zuvor kalkuliert. Das belegt noch nicht, dass sie ein guter Arbeitgeber ist. Es ist jedoch ein erstes Kriterium, das die Auswahl bereits deutlich eingrenzt.

Das Bewerbungsverfahren bei Rundum Gesund

Bei Rundum Gesund bewirbst du dich über ein kurzes Formular. Es genügen dein Name, eine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse und die gewünschte Stelle; Qualifikation und frühestmöglichen Eintrittstermin kannst du im Freitextfeld ergänzen. Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse sind für den ersten Kontakt nicht erforderlich.

Stundenlohn, Takt und Leistungen findest du vorab unter Arbeiten bei uns. Im Gespräch beantworten wir dir alle fünf oben genannten Fragen konkret.

Das Formular findest du unter Bewerbung.

Quellen

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